Une de mes principales plaintes concernant les débats actuels sur la politique galveston vacation rentals éducative et de la blogosphère éducative dans son ensemble a fait l'objet myope par beaucoup galveston vacation rentals sur les compétences scolaires où tant de gens (élèves, galveston vacation rentals les parents, les employeurs et la société au sens large) de soins au moins autant sur une longue liste d'autres choses (par exemple sport, le théâtre, les arts, la pensée critique, la santé physique, les habiletés sociales, le sommeil, distance domicile-travail, les pairs, et ainsi de suite).
Un accent sur le service à la clientèle a permis Enterprise Rent-a-Car de dépasser Hertz et de devenir la plus grande entreprise dans son secteur. Enterprise courtisé sa clientèle midmarket délibérément embauche galveston vacation rentals »de la moitié de la classe qui fait la moitié supérieure possible" - diplômés des collèges plus de succès dans le sport et la socialisation que dans la classe. Enterprise voulu les compétences des personnes plus que des «smarts livre" (Pfeffer, 1998, p. 71)
Je n'étais pas surpris de lire que l'entreprise considérée comme plus que le dossier scolaire lors de l'embauche des employés, galveston vacation rentals mais j'ai été surpris de lire qu'une entreprise a délibérément galveston vacation rentals recruté un grand nombre de nouveaux diplômés avec moins-que-stellaires dossiers scolaires spécifiquement parce qu'ils étaient fortement impliquées dans scène sociale de leur collège. Alors j'ai fait creuser un peu plus et trouver la source de ce petit texte de présentation.
Il vous suffit de signer le «meilleur et les plus brillants» n'a pas de sens en toutes circonstances. Enterprise Rent-A-Car est aujourd'hui la plus importante société de location de voiture aux États-Unis. . . Dans un bas salaire, souvent syndiqués, et apparemment faible de l'industrie des compétences des employés, la quasi-totalité de la population Enterprise sont des diplômés d'université. Mais ces gens sont embauchés principalement pour leurs aptitudes pour la vente et de la personnalité galveston vacation rentals et de leur volonté de fournir un service de qualité, non pas pour leur rendement scolaire. Dennis Ross, le directeur de l'exploitation a commenté «Nous embauchons de la moitié de la classe de collège qui fait la moitié supérieure possible ... Nous voulons que les athlètes, les types de fraternité galveston vacation rentals ... des gens des gens." Brian O'Reilly interpole raisonnement Enterprise:
Certes, ce n'est presque 15 ans à ce moment-là, mais je n'ai aucune raison de penser que ce n'est plus le cas (et des expériences anecdotiques qui indique qu'il est), mais il semble y avoir des preuves que, populaire aux idées reçues, à au moins un cabinet ne se soucie que votre texte de présentation sur la fraternité sur votre CV.
Pour être juste, O'Reilly poursuit en affirmant que «les employés des entreprises engagées depuis la fin fourgon de queue de la classe ont quelque chose d'autre se passe pour eux ... une réalisation paralysant galveston vacation rentals le caractère implacable du marché du travail peut être". Donc, on pourrait faire valoir que cette pratique d'embauche est basée sur le désir de économies de coûts aussi bien. Mais je dirais que si c'était vraiment la motivation principale, puis l'entreprise ne serait pas embaucher les diplômés des collèges.
En effet, Pffefer puis continue à affirmer que «les organisations devraient dépister principalement sur les attributs importants qui sont difficiles à changer grâce à la formation et insister sur les qualités qui différencient réellement parmi ceux dans le bassin de candidats." - On pourrait faire un argument fort que les types de compétences sociales mentionné ci-dessus correspondent à ces critères.
En fin de compte, je pense que nous savons tous - à un certain niveau - que d'autres facteurs sont plus importants que les compétences académiques (dans le choix d'une école, dans un jaugeage de l'étudiant galveston vacation rentals / réussite scolaire, et dans la vie), mais les commentateurs l'éducation galveston vacation rentals que n ' t semblent aimer d'agir sur cette connaissance.
Les gestionnaires d'embauche examen galveston vacation rentals des candidatures appliquant des rôles de leadership: Les cadres pourraient fonder leurs décisions sur les compétences de mise en réseau galveston vacation rentals de la requérante s et les compétences de réseautage. Par exemple, les candidats qui n'ont pas engagé galveston vacation rentals dans des recherches universitaires ou par les pairs a siégé à un conseil ont une connaissance limitée ou des connaissances dans une certaine mesure sur les processus. Dre Brenda Nelson-Porter
Après avoir essayé d'enseigner collège dans le Bronx pendant deux ans, j'ai décidé galveston vacation rentals de passer au monde politique et courut Vanderbilt à poursuivre un doctorat. Je suis maintenant professeur adjoint nouvelle du leadership et de la politique galveston vacation rentals à l'Université Niagara.
Ce blog est destiné à ceux qui s'intéressent à la politique de l'éducation (y compris, mais sans s'y limiter, les enseignants, les chercheurs, les parents et le public en général). Mon but est de manière réfléchie, mais un peu concise, explorer chaque question galveston vacation rentals que je rencontre ou mettre en place. Je vise ni à parler vers le bas pour le public en général, ni d'insulter l'intelligence galveston vacation rentals des experts. Le but de ce blog n'est pas de critiquer les individus, c'est de susciter la pensée. Le but de ce blog est aussi (généralement) pas de prendre parti ou pousser un certain point de vue, mais plutôt de façon productive contribuer à la discussion autour de chaque sujet.
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